Détection, contrôle et géolocalisation de réseaux enterrés
Le Gestionnaire paie doit être polyvalent et compétent sur la plupart des missions. La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social et droit du travail.
- Réalisation des fiches de poste ;
- Rédaction de contrats de travail ;
- Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié ;
- Respecter les disposition légales et conventionnelle,
- Législation social et contractuelle,
- Préparation et établissement des bulletins de salaires
- Gestion des congés payés, arrêts maladie, ancienneté ..
- Renseignement et Gestion des cotisations sociales : URSAFF, Caisse de retraite, sécurité sociale, (déclaration des DADS,
- Etre autonome
- Evaluer la charge de travail
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Respect de la confidentialité
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
Il est placé sous l’autorité du Gérant de la Société
Formation supérieure en droit du travail et comptable. Formation BAC +2 gestionnaire de paie et comptabilité.
Salaire selon profil
Lieu : SAINT-MARTIN-SUR-LE-PRE
Contrat : CDD
Qualification : BTS
Salaire : A définir selon profil
Durée hebdomadaire : 35h
Déplacements : Néant